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中国月嫂行业的基本情况

月嫂基本上都是流动性的,在中介机构登记后,并没有强制的劳动合同,干得?#27809;?#20197;及时间长短都没?#34892;?#19994;标准,基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大,工作排得过满,干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做,就自动退出市场,这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生?#20248;有?#22791;受父母宠爱,在与月嫂的沟通上会存在各种问题,有时需要不停更换月嫂,直到符合要求。

  要解决该?#32622;媯?#39318;先需要引入市场化机制,提升月嫂的收入水平,吸引更多人进入这一平台。其次,需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化,并且在培训时专门加入人际关系处理课程,让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者,这个行业流通性较强,基本上处于想干就干,不干就算的状态,相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制,防止月嫂人员流动过快以及劳动素?#20160;?#24046;不齐。规范行业行为需要科学的制度设计,规?#37117;?#25919;服务行业,为家政从业人员购买社会养老保险,吸引素质较高的年轻人,提高行业水准。


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